病假医疗期
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在公司的在职时间病假医疗期需要出具医院病假条，时间范围为三个月到二十四个月。
医疗期规定
工作年限与医疗期
工作年限不满十年，且在本单位工作不满五年的，医疗期为三个月。满五年的，医疗期为六个月。工作年限满十年，且在本单位工作不满五年的，医疗期为六个月。满五年不满十年的，医疗期为九个月。满十年不满十五年的，医疗期为十二个月。满十五年不满二十年的，医疗期为十八个月。满二十年的，医疗期为二十四个月。
累计病休时间
三个月医疗期的，按六个月内累计病休时间计算。六个月医疗期的，按十二个月内累计病休时间计算。九个月医疗期的，按十五个月内累计病休时间计算。十二个月医疗期的，按十八个月内累计病休时间计算。十八个月医疗期的，按二十四个月内累计病休时间计算。二十四个月医疗期的，按三十个月内累计病休时间计算。
病假工资与疾病救济费
根据《中华人民共和国劳动法》第59条，职工在规定的医疗期内，企业需按规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当前最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。